A Inhari treballem per donar força al fil interior de cada persona i organització
Acompanyem processos de connexió, creixement i transformació per enfortir aquest vincle intern que impulsa el canvi.
Quan aquests fils interiors s’enllacen entre ells, neix un teixit humà i organitzatiu sòlid, capaç d’afrontar qualsevol repte.
Amb les empreses i equips
Impulsem processos de cohesió, lideratge i transformació cultural. Treballem amb metodologies com PNL, Insights Discovery o Lencioni per crear organitzacions més humanes, flexibles i orientades al futur.
Amb les persones
Oferim espais d'acompanyament i creixement personal per guanyar claredat, confiança i enfocament en moments de canvi o desenvolupament professional.
Amb les empreses i equips
Impulsem processos de cohesió, lideratge i transformació cultural. Treballem amb metodologies com PNL, Insights Discovery o Lencioni per crear organitzacions més humanes, flexibles i orientades al futur.
Amb les persones
Oferim espais d'acompanyament i creixement personal per guanyar claredat, confiança i enfocament en moments de canvi o desenvolupament professional.
A Inhari treballem tant amb organitzacions com amb persones. El fil interior és el mateix, però el camí per enfortir-lo és diferent.
Acompanyem equips i organitzacions que volen créixer des de dins, teixint confiança, cohesió i lideratge compartit. Oferim formacions, processos de consultoria i programes de desenvolupament basats en la Programació Neurolingüística (PNL) i el model Insights Discovery, per crear equips més conscients, connectats i eficients.
Oferim serveis d’acompanyament personal presencial o en línia, fonamentats en la PNL (Programació Neurolingüística) i altres eines de desenvolupament humà. Espais per guanyar claredat, confiança i enfocament en moments de canvi o creixement professional. Perquè quan connectes amb el teu fil interior, tot el que fas pren coherència i sentit.
El repte dels equips directius
Sovint els directius treballen molt pels seus departaments… però poc per l’empresa.
Què passa quan cada àrea defensa els seus interessos i no els del conjunt?
No t’ha passat que els departaments semblen equips rivals en comptes d’aliats?
Que les reunions es veuen com una pèrdua de temps?
Que es valoren més els objectius individuals que els col·lectius?
Malauradament, això és més habitual del que sembla.
La bona notícia és que la solució existeix, i té un nom: Cohesió d’equip.
Vols aprofundir en algun dels blocs de la formació?
A Inhari, proposem formacions intensives de 4 hores, pensades per aprofundir en cadascun dels eixos del model JO - TU - L'EQUIP i aplicar-los directament al teu dia a dia com a líder o membre d'un equip directiu.
Empreses amb qui hem compartit camí
